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　　12月23日，记者从深圳海关获悉，本年前11个月，深圳累计进出口规模连结内地城市首位，达4。12万亿元，同比增加0。6%。此中，出口2。5万亿元；进口1。62万亿元，增加7。7%，外贸规模稳步扩大，韧性和活力持续彰显。

　　河套深港科技立异合做区园区今日（22日）正式开园，特区行政长官李家超出席开园仪式并颁发致辞。李家超暗示，由园区连同深圳园区所构成的河套合做区，是国度“十四五”规划下粤港澳大湾区的一个主要合做平台。河套的成长方针是要成为世界级立异平台，是国度实现地舆上横跨两种、经济和司法体系体例劣势，以科技立异为从题的严沉合做区。

　　沉点群体包罗：2025届高校结业生和2023、2024届离校未就业的高校结业生、2025年登记赋闲半年以上人员、防止返贫监测对象。沉点行业范畴包罗：制制业和糊口办事业。[来历：泉州市人社局]。

　　（2）上下限尺度：缴存基数上限暂按2024年发布的全市职工月平均工资3倍审定，尺度为21272。25元，待2025年市城镇非私营单元就业人员平均工资发布后，从头审定缴存基数上限，职工应缴存基数超原上限尺度的，按照新上限尺度进行弥补审定并二次调基，同时补缴差额；下限按照《省人平易近关于发布全省最低工资尺度的通知》（吉政函〔2025〕59号）的2020元施行。

　　（1）正在用人单元加入我市职工医保的，由用人单元和职工小我配合缴费。职工达到退休春秋前，用人单元职工缴费费率合计为8。0%，其顶用人单元缴费费率为6。0%（含生育安全0。5%），职工个报酬2。0%。

　　（4）达到退休春秋后仍未满缴费年限的，缴费费率为5。5%（不含生育安全，可选择一次性缴费）。本通知从2026年1月1日起施行，无效期1年。[来历：江门市医疗保障局]。

　　省党委副、副厅长郭朝阳引见，为让群众少跑腿、少操心，省针对身份证换证高峰推出九项便平易近办事办法，全方位笼盖分歧群体需求：“提示办”，自动向群众推送换证提醒；“延时办”，各地政务办事窗口耽误工做时间，便利上班族错峰办证；“免预定办”，无需提前预定即可现场打点。

　　实施3年来，已有近200件特区申请人提交的发现专利申请通过该项目进入优先审查通道，显著缩短了相关申请的审查周期，为特区立异从体加速正在内地开展专利结构和使用供给了无效帮力。

　　澳门经济财务司司长戴建业近期暗示，外行政长官的带领下，自动对接国度“十五五”规划、更好融入及办事国度成长大局。全力落实来岁施政摆设，以“1+4”为从轴，加速经济适度多元程序；做优做强分析旅逛休闲业，深化“旅逛+”跨界融合；沉点培育西医药大健康、现代金融、高新手艺、会展商贸、文化及体育等新兴财产；推进澳门科技研发财产园扶植，设立财产基金取指导基金，完美立异创业生态，提拔当地立异系统的效能取能力。

　　出力化解技强人才职业成长中面对的“独木桥”“天花板”等问题，推进职称轨制取职业资历、职业技术品级轨制无效跟尾，支撑高技强人才加入职称评审，激励专业手艺人才加入职业技术评价。[来历：广州日报]。

　　第三，立异实现合做维度，高效推进跨境创科要素流动。跟着园区扶植连续落成，将来将有越来越多企业进驻园区这片创科膏壤，园区将供给政策和根本配套，便当科研人员往返两地。[来历：界面旧事]。

　　外贸布局不竭优化，出口新动能不竭出现。前11个月，保守电子消息财产和新兴财产相关产物出口逆势增加，出口机电产物1。9万亿元，增加4。3%，保守电子消息范畴，电脑及其零部件、音视频设备及其零件别离出口2926。1亿元、834。4亿元，增加8。9%、6。5%。新兴财产中，锂电池、3D打印机、电动汽车、医疗器械别离出口768。6亿、78。4亿、298。5亿、278。9亿元，增加31。3%、30。4%、6。7%、5。1%。

　　演讲调研了近一年来员工和企业职场“反内卷”的实践现状。数据显示，国内8。4%的公司已正式奉行“下班”轨制，50。8%的企业“不强制也不激励加班”的中性立场，还有40。8%的企业仍保留倡导加班的文化导向。这表白企业正在优化工做生态的过程中仍未构成同一共识，办理的改变仍需时间。[来历：第一财经]。

　　中国人平易近银行等八部分印发《关于金融支撑加速西部陆海新通道扶植的看法》。《看法》提出，摸索境表里金融市场互联互通。支撑合适前提的银行正在恪守监管和宏不雅审慎框架下向东友邦家企业或项目发放跨境贷款。加强沿线省（区、市）取粤港澳大湾区成长跟尾，支撑企业依法合规赴新加坡、融资。深化及格境外无限合股人（QFLP）试点。[来历：第一财经]？。

　　支撑具备专业手艺人员自从评审权、职业技术品级认定评价天分的试点企业开展岗亭竞赛、技术交锋人才评价工做，摸索成立“以赛代评”人才评价模式，通过“一赛双证”搭建技强人才职业成长“立交桥”。退职称晋升和落实待赶上予以优先考虑。

　　（3）矫捷就业人员和无雇工的个别工商户达到退休春秋前缴费费率为7。5%（不含生育安全）。

　　正在对外范畴，将进一步深化澳琴财产联动，落实好横琴粤澳深度合做区第二阶段扶植方针，鞭策两地正在平易近生、教育、医疗等范畴深度融合，拓展澳门居平易近糊口就业空间。同时，巩固“一核心、一平台、一”功能，阐扬中葡“精准联系人”奇特劣势，推朝上进步葡语国度的合做；积极扩大国际交换，讲好中国故事的澳门篇章，帮力国度建立更高程度对外平台。

　　次要商业体例均实现优良增加。前11个月，深圳以一般商业体例进出口2。2万亿元，占同期深圳进出口总值的53。5%。同期，保税物流进出口1。1万亿元，增加6。8%，占26。7%；加工商业进出口7969亿元，增加3。3%，占19。3%。

　　（1）职工医保用人单元缴费基数为本单元职工缴费工资总额，小我缴费基数为本人工资收入。矫捷就业人员加入本市职工医保，以小我申报的工资收入为缴费基数。因工被判定为一级至四级伤残的工伤职工，以工伤职工伤残津贴为缴费基数。生育安全缴费基数取职工医保分歧。缴费基数下限为4669元、上限为9660元。

　　经财团队将以务实笃行的立场，结实鞭策澳门经济成长取得更猛进展，为澳门久远繁荣不变奠基根本，为办事国度成长大局贡献更鼎力量。[来历：经济财务司司长办公室]前往搜狐，查看更多！

　　中国银行日前颁布发表，针对科技型企业的金融需求，将设置装备摆设600亿元专项资金池，包罗100亿元股权投资资金和500亿元信贷资金，首期正在、上海、江苏、深圳、杭州五地试点，培育不少于100家具相关键焦点手艺的优良企业。中国银行的资金支撑将笼盖股权、贷款、投行等一揽子金融办事，并适配企业的运营节拍，支撑企业从“小”到“大”全生命成长周期。据领会，本年以来，包罗工商银行、农业银行、扶植银行等多家银行都推出了特地的金融办事方案，加大对科技型企业的金融支撑。[来历：央视旧事]。

　　12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，颁布发表继续加大人才投入，提高薪酬合作力、提拔期权激励力度。具体包罗四大办法：添加金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期比拟上个周期提拔35%；大幅添加调薪投入，较上个周期提拔1。5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司暗示，此举系为确保员工薪酬合作力和激励报答正在全球各个市场都“领先于头部程度”。据悉，正在全球各个市场都“领先于头部程度”，这一表述正在字节跳动内部是初次呈现。

　　正在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提拔1。5倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨正在给正在人员工供给更大的涨薪空间，同时加强该公司正在聘请市场的合作力。据悉，字节跳动还将奉行新职级系统，将原有的5级10档系统（1-1至5-2），更新为10级系统（L1-L10），此中将原有的“1-1”“1-2”职级归并为“L1”，并正在原有对应职级外新增“L10”。正在新的职级系统取薪酬轨制下，员工正在不晋级的环境下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。[来历：三言科技]！

　　记者24日从国度学问产权局获悉，该局自2023年起头实施的特区申请人正在内地发现专利优先审查试点项目，将从2026年1月1日起转为常态化实施。

　　四、月缴存额计较体例：职工住房公积金月缴存额＝职工本人缴存基数×职工缴存比例（四舍五入到元）+职工本人缴存基数×单元缴存比例（四舍五入到元）。[来历：市住房公积金办理核心]？。

　　（2）赋闲人员领取赋闲安全金期间，正在赋闲安全关系所正在地加入职工医保，缴费基数按我市上上年度全口径城镇单元就业人员月平均工资确定为7133元。

　　世界商业组织发布《2025年世界商业演讲》指出，正在配套政策到位的环境下，人工智能无望通过提拔出产率、降低商业成本，到2040年将跨境货色和办事商业额提高34%至37%，全球P增加12%至13%。演讲强调，需弥合数字根本设备差距、加强技术培训，并连结、可预期的商业，确保增加更具包涵性。世贸组织总干事伊维拉暗示，商业可正在让人工智能“惠及所有经济体”方面阐扬环节感化。[来历：]。

　　李家超引见了园区成长表现的三个环节进展。第一，活泼表现创科动力，积极建立高端人才集聚高地。自从园区三座大楼正在三月平顶到今日这九个月以来，两座湿尝试室大楼已有跨越60间来自海外、内地及的企业和机构签订租约，已租出约八成的楼面面积。园区设有生物样本库、数据核心等让租户利用的共用设备，同时，园区的人才公寓亦已送来首批住客。

　　一、按时完成2025年住房公积金缴存工做。各缴存单元应于2025年12月底前按时完成本单元2025年住房公积金的缴存工做。

　　正在平易近生保障方面，将以报酬本，持续推出多元支撑办法，帮力中小企业立异转型、开辟市场；透过优化聘请配对办事，完美外雇审批机制，强化职业技术培训，优先保障当地居平易近就业权益，切实提拔居平易近合作力取获得感。

　　12月22日动静，智联近日发布的《2025雇佣关系趋向演讲》（下称演讲）的查询拜访显示，“反内卷”曾经成为职场新共识，78%职场人会因内卷跳槽，职场人对健康工做取糊口均衡的，也正在鞭策企业人力资本办理的改变，国内8。4%的公司已正式奉行“下班”轨制。调研数据显示，近八成职场人坦言，若持久处于过度内卷的中，会萌发去职念头，此中31。5%暗示“更倾向于寻找工做节拍更健康的企业”。职场人也会采用“策略性摸鱼”、下班后动静免打搅，“表演式”工做等行为来进行“反内卷”。

　　12月23日，广东省上线广东平易近声热线，环绕身份证换领、收支境办事、反诈防骗、春运护航等焦点平易近生议题，发布多项办事保障办法。据引见，广东目前正处于为期四年的身份证换证高峰期，出格是2026年，将送来2300万人的换证峰值，省推出九项便平易近行动，切实处理群众换证难题。

　　例如，取得高级工职业资历或职业技术品级后处置响应手艺技术工做满2年的，可申报评审响应系列初级职称。取得特级技师或首席技师技术品级后处置响应手艺技术工做满5年的，可申报评审响应系列正高级职称。

　　为推进粤港澳大湾区扶植，国度学问产权局自2023年1月1日起头实施特区申请人正在内地发现专利优先审查试点项目，对于特区申请人提交的合适前提的发现专利申请，能够通过国度学问产权局专利局广州代办处和深圳代办处提出优先审查请求。

　　2026年度我市职工根基医疗安全缴费基数上限为27549元，下限为4775元，2026年度达到退休春秋而未达职工根基医疗安全缴费年限的，其缴费基数按7958元施行。

　　进口方面，前11个月，深圳进口机电产物1。32万亿元，增加9。5%，占同期深圳进口总值的81。5%。同期，进口农产物894亿元，增加9。9%，占5。5%。[来历：深圳特区报]。

　　（3）因工被判定为一级至四级伤残的工伤职工，正在伤残津贴领取地加入职工医保，以工伤职工伤残津贴为缴费基数。

　　二、审定并调整2026年职工住房公积金缴存基数。各缴存单元应正在缴存2026年1月住房公积金前，按职工本人2025年的现实月平均工资总额，审定职工2026年的住房公积金存基数，并正在我局发布的2025年度缴存基数范畴内（详见附件1）进行调整，审定调整后的缴存基数准绳上正在本年度内连结不变。

　　按照《东莞市人平易近关于印发东莞市医疗保障法子的通知》（东府〔2023〕60号）等相关文件，现将2026年度我市职工根基医疗安全缴费基数相关事项发布如下。

　　广州市人力资本和社会保障局近日印发《高技强人才取专业手艺人才职业融合成长试点实施方案》。《方案》提出，支撑高技强人才加入职称评审。具有高级工以上职业资历或职业技术品级的高技强人才具备相关前提的，可按相关加入对应相关系列和层级的职称评审。

　　施行时间为2026年1月1日至2026年12月31日；施行期间，国度、省、市有新的，从其。[来历：东莞市医疗保障局]！

　　从2026年1月1日起，本市按项目参保的工程扶植项目，工伤安全费按照扶植工程施工合同或项方针段合同载明的合同价的1。2‰确定；现行0。8‰费率施行至2025岁尾。自2025年12月1日起施行，无效期至2030年11月30日止。[来历：上海市人社局]！

　　（1）职工医保用人单元缴费基数为本单元职工缴费工资总额，小我缴费基数为本人工资收入。生育安全缴费基数取职工医保分歧。矫捷就业人员、无雇工个别工商户加入职工医保，以小我申报的工资收入为缴费基数。缴费基数上下限按我市上上年度全口径城镇单元就业人员月平均工资（以我市城镇非私营单元就业人员平均工资和城镇私营单元就业人员平均工资加权计较，下同）审定，上限按照我市上上年度全口径城镇单元就业人员月平均工资的300%确定为21399元，下限按照我市上上年度全口径城镇单元就业人员月平均工资的60%确定为4280元。

　　正在AI范畴人才合作愈发激烈的当下，谷歌采纳了大举回聘离人员工的策略来补强本身团队。动静人士透露，正在2025年谷歌聘请的AI软件工程师中，大约有20%是“回流员工”，这一比例比拟往年有了显著提拔。谷歌方面也了这一数据的线年比拟，公司从次要合作敌手那里挖来的AI研究人员数量也有所添加。谷歌薪酬担任人约翰·凯西提到，专注于AI的软件工程师之所以情愿沉返谷歌，是由于谷歌具有雄厚的资金实力以及开展高端AI研究所需的大规模计较根本设备，这些是进行尖端AI研究的环节要素。

　　《方案》提出，鞭策成立“以赛代评”人才评价模式。持续完美职业技术竞赛激励机制，摸索对界技术大赛、全国技术大赛获得优胜以上的选手，按颁布技师、高级技师职业资历或职业技术品级证书，具有广州市企业满1年及以上工做履历或结业后正在广州市企业工做满1年的对应颁布中级职称、高级职称证书。

　　沉点群体正在沉点行业范畴的中小微企业就业，并签定1年以上劳动合同，2025年企业按为其新缴纳或继续缴纳企业职工根基养老安全费、城镇职工根基医疗安全费和赋闲安全费的，按照小我缴费额的25%赐与社会安全补助，补助刻日为1年，从企业2025年为其现实缴纳社会安全费当月起头计较，半途解除或终止劳动关系的，不再享受响应补助。

　　平易近营企业等市场从体活力迸发。前11个月，深圳平易近营企业进出口2。82万亿元，占68。4%。同期，外商投资企业进出口1。17万亿元，增加14%，占28。3%；国有企业进出口1336亿元。

　　本年3月，地方办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项步履方案》，要求对各单元歇息休假轨制施行环境的常态化监视，依法保障劳动者歇息休假权益，不得违法耽误劳动者工做时间，“保障歇息休假权益”成为职场反内卷的一个标记。岁首年月，大疆、海尔、美的等企业接踵推出“反卷”办法——到点强制下班、抵制无效加班、严禁非需要会议，浙江平易近企也起头盲目奉行4。5天工做制。

　　（1）核算根据：2026年度住房公积金缴存基数，以职工2025年月平均工资为准，工资总额需严酷按国度统计局《关于工资总额构成的》（统制字〔1990〕1号）相关施行。

　　为了达到上述方针，邮件显示，正在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的金投入较上个周期提拔35%，全年绩效获评“M”及以上的员工响应的绩效激励月数上限都将提高，此中“M”的激励月数上限添加1。5个月；“M+”下限添加1。5个月，上限添加2。5个月；“E”下限添加3。5个月，上限添加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提拔，半年绩效“E”及以上的员工所获的激励，其计较基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。

　　《方案》还提出，聚焦先辈制制业、计谋性新兴财产等沉点行业，以沉点财产高技强人才为沉点，打破专业手艺职称评审取职业技术评价边界，立异以手艺技术使用为导向的评价机制，拓宽手艺技强人才成长通道，推进两类人才融合成长。

　　第二，全力实践科研扩容，加速成长国际立异科技枢纽。园区第一批其余的五座大楼，将会正在2027年起头连续落成。同时，园区的第二期规划曾经完成，会以凝结高效市场和无为的公私营合做模式，加速扶植成长。园区两期成长供给的总楼面面积将达200万平方米，规模比本来的规划大增七成，为园区企业供给更多成长空间。

　　（4）参保人员达到退休春秋时，可按选择按月或一次性缴费至年限。此中，缴费基数按我市上上年度全口径城镇单元就业人员月平均工资确定为7133元。

　　12月23日零时“粤车南下”入境市区正式实施，获准的广东私人车车从可于预定后，驾车经港珠澳大桥珠海公港口驶入市区，每辆粤车留港最多三天。而取“南下”车流相向而行的，是“港车北上”“澳车北上”车流，本年以来，经该港口通行的“北上”港澳单牌车已超327万辆次，同比增加25。4%。三大政策配合促成了三地单牌车正在大桥港口交汇的热闹气象。[来历：南方日报]。

　　补助采用“先缴后补”体例，由企业代为申请，补助资金按月间接发放至小我社保卡账户，申请刻日至2025年12月底，补助发放时间至2026年12月底。

　　国度学问产权局暗示，经评估，特区申请人正在内地发现专利优先审查试点项目已取得优良成效，实现预期方针。从2026年1月1日起，该试点项目将转为常态化实施，以更好地支撑特区居平易近愈加便利、高效地正在内地学问产权，鞭策特区立异成长。[来历：中国旧事网]。

　　谷歌正在人才回聘方面也取得了显著成效，客岁岁尾，谷歌送回了AI范畴的主要人物Noam Shazeer。Shazeer取Daniel De Freitas于2021年分开谷歌创立了AI平台Character。AI，他们去职的缘由之一是谷歌鞭策内部聊器人项目标成长。2024年8月，Shazeer取De Freitas携Character。AI研究团队其他，正在一项涉及该草创公司手艺授权的买卖下沉返DeepMind。过去一年，谷歌采纳了更激进的策略，加速了产物推出节拍，同时还正在全公司范畴内鞭策“去权要化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上担任小团队的办理岗亭，据知恋人士透露，谷歌结合创始人谢尔盖·布林正在2023年复出后，有时会亲身联系潜正在候选人进行招募。从成果来看，谷歌的策略取得了成功。（财联社）。

　　谷歌具有复杂的前员工资本库，特别是正在2023岁首年月经汗青上最大规模裁人后，其时裁减了1。2万个岗亭，员工总数削减了约6%，此后谷歌仍正在持续推进分批裁人和员工买断打算。数据显示，整个行业的“回流员工”数量正正在上升，此中“消息行业”表示尤为凸起。谷歌持久以来一曲是合作敌手试图“挖角”的对象，本年早些时候，微软就从谷歌旗下的DeepMind AI研究尝试室招募了大约二十多名员工，取此同时，OpenAI和Meta也正在大手笔投入人才抢夺，OpenAI首席施行官萨姆·奥尔特曼6月曾对员工暗示，Meta曾开出高达1亿美元的签约金，不外他也正在积极采纳办法留住员工。